La titular de la Secretaría de las Mujeres abordó los retos que aún enfrenta el sector público en temas de paridad de género.
Culiacán, Sinaloa | La tarde de este viernes se presentó la convocatoria para el “Distintivo Sinaloa por la Igualdad de género en el ámbito laboral 2024”, en el que se revisa las medidas abordadas por los centros de trabajo formales en la promoción de prácticas relacionadas a la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres.
La titular de la Secretaría de las Mujeres, María Teresa Guerra Ochoa, precisó que en la segunda edición de este certificado no solo se enaltecerá los avances desde el sector empresarial, si no que también en los organismos públicos.
“Yo creo que lo dirigimos mucho al sector privado, pero incluso nosotras como dependencias públicas empezamos a autoevaluarnos. Por ejemplo, para nosotras certificar ocupamos acciones que a veces no tenemos”, dijo.
La funcionaria puso como ejemplo casos de presunto acoso sexual o laboral en los organismos gubernamentales o de la sociedad civil, motivo por el cual sería importante que estas dependencias también garanticen que se hayan presentado avances en estos temas y no exigirlo solo a las corporaciones.
Guerra Ochoa consideró que se han presentado avances significativos en cuanto a paridad de género en las dependencias gubernamentales, argumentando que esto no se limita a la paridad en cargos importantes.
“Siempre se hace una revisión con el gobernador de cómo andamos en subsecretarías, en direcciones. Hay un compromiso serio, sabemos que todavía hay rezago porque cuando los rezagos vienen de décadas no los corriges en años. Pero se dan pasos acelerados para ir ajustando la paridad y hacerla como ha dicho el gobernador. E incluso de manera autocrítica, no es sólo numérica la igualdad”, concluyó.
