Culiacán, Sinaloa. – Saber cómo aprovechar las herramientas digitales puede marcar una gran diferencia al participar en un proceso de selección laboral y lograr que el perfil profesional destaque ante los reclutadores.
Karen Guerrero Pantoja, especialista de la empresa CompuTrabajo, explicó que la inteligencia artificial está transformando la búsqueda de vacantes, la elaboración de currículums y la manera en que los candidatos conectan con las empresas, después que los primeros filtros de contratación ya no dependen exclusivamente del factor humano.
“Actualmente el primer reclutador que nos va a evaluar no tiene ojos, no tiene manos, no tiene emociones y no se deja llevar por una sonrisa ni por una historia inspiradora, estamos hablando de que nos vamos a enfrentar a estos conocidos softwares, es un algoritmo que está diseñado para poder analizar cientos, a veces miles de currículums en segundos, y decidir cuál de todos estos candidatos continua dentro de un proceso de selección”.
Guerrero Pantoja advirtió que, antes de que un reclutador humano revise la información de un aspirante, esta habrá sido procesada por un filtro digital mediante palabras clave. De esta forma, si la información curricular no coincide con los parámetros establecidos por el sistema, el currículum puede ser descartado sin llegar jamás a manos del personal de recursos humanos.
La representante de CompuTrabajo detalló que el uso de estas herramientas tecnológicas se ha extendido de manera acelerada, el 65% de los empleadores en Latinoamérica manifiesta interés en utilizar herramientas de automatización, mientras que un 78% de los profesionales en gestión del talento humano ya implementa inteligencia artificial en sus etapas de selección.
Aunado a lo anterior, señaló que un reclutador puede recibir entre 250 y 300 hojas de vida para una sola vacante y debe revisarlas en lapsos muy cortos, por ello, la implementación de algoritmos busca optimizar el proceso y minimizar los costos operativos.
Estos sistemas clasifican a los aspirantes calculando un porcentaje de adecuación, el cual evalúa las coincidencias entre la redacción de la oferta de trabajo y el documento del candidato, ponderando aspectos clave como habilidades, años de experiencia, actitudes y términos técnicos del sector.
En cuanto a las tendencias más recientes en evaluación de personal, Guerrero Pantoja compartió que algunas plataformas ya incorporan pruebas psicométricas y programas que analizan las habilidades blandas a través de dinámicas interactivas, las cuales permiten evaluar competencias específicas como la disposición al riesgo o la toma de decisiones.
Ante estos nuevos procesos, la recomendación hacia los aspirantes es elaborar currículums simples, prescindir de gráficos complejos o tablas sobrecargadas y guardar el archivo en formato PDF para garantizar una lectura correcta por parte de los algoritmos, enfatizando que un diseño sobrio y limpio siempre resultará más efectivo.
