Culiacán, Sinaloa | Jesús Iván Hernández Calderón, comisionado presidente del empleo en la Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (Adecem), señaló que la alta rotación y desinterés de los jóvenes en las empresas pueden deberse a una variedad de factores, entre ellos, que buscan desarrollarse profesionalmente y si sienten que no hay oportunidades de ascenso o desarrollo de habilidades, el sentimiento de que no son remunerados de manera justa o que los beneficios son insuficientes, entre otras.
Hernández Calderón dijo que actualmente existe una alta rotación de personal, por lo que representantes de pequeñas y medianas empresas están trabajando para hacer más atractivas sus ofertas laborales para el sector joven de la población.
“Un dato que me pareció alarmante, hace algunos días saco la organización un estudio en donde pintan a México como el país de la organización con más jóvenes que no estudian ni trabajan, cerca de un 20 por ciento. No estoy seguro que exista un temor como tal, lo que sí necesitamos nosotros los empresarios es la certeza jurídica de que contratar a estas personas no nos vaya a generar luego problemas a largo plazo”, señaló.
Jesús Iván Hernández Calderón, mencionó que existen otras formas de cubrir las vacantes disponibles en las empresas, como adaptar modalidades a distancia, según lo permita el empleo.
